京东外卖呼吁：平台应与全职骑手直接签订劳动合同并缴纳五险一金

京东外卖呼吁：平台应与外卖全职骑手直接签劳动合同缴纳五险一金

近年来，随着互联网经济的快速发展，外卖行业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，在这片繁荣的背后，外卖骑手的权益保障问题却始终未能得到充分解决。近日，京东外卖公开呼吁，希望各大外卖平台能够与全职骑手直接签订劳动合同，并为其缴纳五险一金，以改善这一群体的工作环境和社会地位。

长期以来，外卖骑手作为平台经济的重要组成部分，其劳动关系一直处于模糊状态。大多数骑手与平台之间并未建立正式的雇佣关系，而是通过第三方劳务公司签署协议或采用灵活用工的形式开展工作。这种模式虽然在一定程度上满足了企业的灵活性需求，但也导致了骑手在发生工伤、意外事故时缺乏必要的保障。一旦出现交通事故或其他突发事件，许多骑手往往只能独自承担医疗费用和后续赔偿责任，这不仅加重了他们的生活负担，也凸显出当前制度设计中的不足之处。

从法律角度来看，劳动合同是明确劳动者权益最直接有效的手段之一。对于全职骑手而言，与平台直接签订劳动合同意味着他们将享有更稳定的职业身份，同时也能享受到国家规定的各项福利待遇。例如，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等，这些措施不仅能有效缓解骑手及其家庭未来可能面临的经济压力，还能够提升整个社会对这一职业的认可度。

值得注意的是，京东外卖此次提出的倡议并非空穴来风。事实上，早在2024年7月，人力资源社会保障部等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见就明确提出要引导企业依法规范用工，并鼓励平台型企业加强与从业人员之间的沟通协商机制。同年8月，个人信息保护法正式施行后，更是进一步强调了对劳动者隐私权和个人信息的安全保护。由此可见，无论是政策导向还是市场需求，都为推动外卖行业规范化发展提供了有力支持。

当然，实现这一目标并非易事。一方面，部分企业担心直接签订劳动合同会增加运营成本；另一方面，如何平衡好平台利益与骑手权益之间的关系也是亟待破解的关键难题。对此，专业建议可以从以下几个方面入手：首先，应当出台更加细化的支持性政策，比如给予一定比例的税收减免或者补贴，帮助企业减轻负担；其次，平台可以探索建立多层次的风险分担机制，通过设立专项基金等方式分散潜在风险；最后，则需要充分发挥行业协会的作用，促进行业内资源共享与经验交流，共同推进公平合理的市场秩序形成。

社会各界也需共同努力，为外卖骑手创造更多温暖关怀。比如，媒体可以通过报道优秀案例树立榜样形象，激发公众关注；社区组织可定期举办公益活动增进彼此了解；甚至普通消费者也可以通过理性消费传递正能量，让每一位辛勤付出的骑手感受到来自全社会的尊重与理解。

总而言之，京东外卖此次发声无疑是对当下外卖行业发展现状的一次深刻反思。它提醒我们，只有当每一个劳动者都能获得应有的尊严与保障时，我们的社会才会变得更加和谐美好。展望未来，相信只要各方携手合作，就一定能找到一条既符合企业发展规律又兼顾员工切身利益的最佳路径，从而真正实现双赢局面。